4대보험 계산기

월급에서 빠지는 4대보험료와 회사가 따로 내는 몫을 한눈에 보여 드려요. 국민연금 상·하한과 건강보험 상한도 반영해요.

기준 확인 2026-10-06 · 계산기 전체 보기

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결과를 읽는 법

국민연금은 보수에서 천원 미만을 버린 기준소득월액에 4.75%를 곱해요. 2026년 7월부터는 기준소득월액이 41만원보다 적으면 41만원, 659만원보다 많으면 659만원으로 계산해서, 월급이 아주 높아도 근로자 몫은 313,020원에서 멈춰요.

건강보험은 보수의 7.19%를 근로자와 회사가 절반씩 내요. 장기요양보험료는 보수가 아니라 건강보험료에 13.14%를 곱해 정해서, 건강보험료가 오르면 같이 올라요.

고용보험은 실업급여 몫 1.8%를 둘이 0.9%씩 나눠요. 회사는 여기에 규모에 따라 0.25~0.85%를 더 내요. 그래서 같은 월급이라도 큰 회사일수록 회사 몫이 커져요.

산재보험은 회사만 내고 업종마다 요율이 달라요. 고지서의 요율을 넣으면 회사 몫에 더하고, 비워 두면 빼고 보여 줘요. 금액마다 10원 미만은 버려요.

2026년 요율이에요. 국민연금 9.5%(각 4.75%, 기준소득월액 41만~659만원), 건강보험 7.19%(각 절반), 장기요양은 건강보험료의 13.14%, 고용보험 실업급여 1.8%(각 0.9%)에 사업주 고용안정 요율을 더해요.

적용 기준과 예외

• 국민연금 상·하한은 2026년 7월~2027년 6월 기준이에요. 2026년 1~6월은 하한 40만원, 상한 637만원이었어요.
• 보수 외 소득(연 2,000만원 초과 이자·임대 등)에 붙는 건강보험료와 연말 보수 정산분은 다루지 않아요.
• 두 회사 이상에서 일하거나, 휴직·국외 근무로 보험료를 경감받는 경우는 계산이 달라요. 국민건강보험공단 모의계산에서 확인해요.
• 산재보험의 출퇴근재해 요율 등 세부 구성은 넣지 않아요. 고지서의 합계 요율을 그대로 넣어요.

입력한 월 보수로 계산한 추정치예요. 실제 보험료는 회사가 신고한 보수월액과 공단 고지로 정해져요.

자주 묻는 질문

공식 출처

• 국민연금공단 「연금보험료(보험료율·기준소득월액 상·하한·계산 사례)」 (출처 확인: 2026-10-06)
• 국가법령정보센터 「국민연금법 제88조와 부칙(2026년 1만분의 475)」 (출처 확인: 2026-10-06)
• 국가법령정보센터 「국민건강보험법 시행령 제44조(보험료율 1만분의 719)」 (출처 확인: 2026-10-06)
• 국가법령정보센터 「국민건강보험법 제76조(보험료의 부담)」 (출처 확인: 2026-10-06)
• 보건복지부 「월별 건강보험료액의 상한과 하한에 관한 고시(제2025-222호, 2026. 1. 1. 시행) — 국민건강보험공단 법령 서비스」 (출처 확인: 2026-10-06)
• 법제처 찾기쉬운 생활법령 「건강보험료의 산정(2026년 월별 보험료 상·하한)」 (출처 확인: 2026-10-06)
• 국가법령정보센터 「노인장기요양보험법 제9조·시행령 제4조(장기요양보험료율 100만분의 9,448)」 (출처 확인: 2026-10-06)
• 국가법령정보센터 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령 제12조(고용보험료율)」 (출처 확인: 2026-10-06)
• 국가법령정보센터 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제13조(근로자 부담분·65세 이후 고용)」 (출처 확인: 2026-10-06)

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